员工可工作到70岁的日企比例首超30％
2024/12/23 资料图 日本厚生劳动省日前发布的2024年《高年龄者雇用状况等报告》显示，企业引入措施允许员工工作到70岁的比例为31.9％，较上年上升2.2个百分点。这是自2021年企业采取相关措施成为企业的努力义务以来，比例首次超过30％。在人手短缺问题日益严重的情况下，雇用老年人的情况不断扩大。 此次以员工人数在21人以上的企业为对象，调查了截至6月1日的相关情况。在企业实施的举措中，占比最多的是继续雇用已到退休年龄员工的“继续雇用制度”，比例达到25.6％，废止退休制度的比例为3.9％，提高退休年龄的比例为2.4％。 按企业规模来看，员工人数在300人以下的中小企业允许员工工作到70岁的比例较高，达到32.4％。
2024/12/23
资料图
日本厚生劳动省日前发布的2024年《高年龄者雇用状况等报告》显示，企业引入措施允许员工工作到70岁的比例为31.9％，较上年上升2.2个百分点。这是自2021年企业采取相关措施成为企业的努力义务以来，比例首次超过30％。在人手短缺问题日益严重的情况下，雇用老年人的情况不断扩大。
此次以员工人数在21人以上的企业为对象，调查了截至6月1日的相关情况。在企业实施的举措中，占比最多的是继续雇用已到退休年龄员工的“继续雇用制度”，比例达到25.6％，废止退休制度的比例为3.9％，提高退休年龄的比例为2.4％。
按企业规模来看，员工人数在300人以下的中小企业允许员工工作到70岁的比例较高，达到32.4％。
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